人在职场，就离不开糟心事。
很多人在面对职场利益时，
是进一步还是退一步，把握不好。

自己想开了，就不想去争了；
让自己很窝火就恨不得，
立马冲过去把人骂一顿。
显然这两种做法都不可取。

自己的利益要坚决去争取，
哪怕需要天长日久，也要去斗去熬，
这是你职场唯一的正确的目的。
但过程中也 ... 展开

敢于让对方难受，是职场关系变好的开始。

职场上，如果回避关系中的冲突，埋没关系中的矛盾，总是用一个好的形象示人，害怕得罪对方，可能会让矛盾激化，伤害更大。

在所有的咨询案例中，这都被证实为一个正确的做法，也许你目前需要的只是一个可行的方法，以及一点点的勇气……

咨旬加大小姐，dxj9 ... 展开

上周去HR部门开在职证明和收入证明，
他们回我现在早就不用人工了，你只要发个邮件给一指定邮箱，一天后就自动反馈你带盖章的PDF文件。
我依言照做，果然，一两小时后就收到了回复资料，也用不上一天。

北京亦庄地区是自动驾驶试验区，亦庄与大兴国际机场实现自动驾驶接驳了，自动驾驶服务普及到日常 ... 展开

没有帝王术的人在职场走不远，
具体来说，你要考虑以下方面：

一定要有自己的基本盘，
团队中每个人的楼心需求是什么，
哪些是真正的自己人，
哪些人必须去拉拢，
哪些人在你站稳后必须除掉。

忠于自己的利益，谁厉害结盟谁，
用自己的资源去争取上司的支持，
调控好自己的力度和绩效，不被人摘桃子 ... 展开

工作上只知道卷的人，最后肯定没有好结果。

老板都是很精的，从赚钱角度讲，辛苦根本就不代表你该拿更多报酬，只有稀缺的个人价值值钱。

当然并不是说职场上压根儿就不用卷，一到点就下班，而是要把卷搭配上点其他一起用。

比如，你最近陪着老板加班，是想跟他拉近距离，挤走竞争对手，或者卷赢体力 ... 展开

职场上有理解和包容吗？
也有的，但那归根结底是实力的较量。
是博弈之后谁都奈何不了谁，
也许，彼此还都明白谁都不能离开谁。
所以便只好有容乃大。

如果你有力量可以不包容，
事情的发展趋势也需要你当断则断，
你还去包容，
那就是鸿门宴上放走了刘帮，
后患无穷，甚至彻底改变事情的发展方向。

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//@吵不赢:我看过一个小说里面有个例子：这个人属于反社会人格，准确来讲是变态杀人狂了，从小喜欢虐杀小虫子小青蛙再到小猫小狗最后上升为杀人，甚至连亲生父母都杀了，时隔多年被追查到的时候他在军营里且升到了不低的位置，就是因为他嗜杀，打仗杀人对他来说没有恐惧只有兴奋，所以他很适合古代战场

能跟人建立健康的亲密关系，确实会提高生活质量。
这个大家可以想一想，跟发小，闺蜜，相爱的伴侣在一起就会混身放松，快乐无比。

但很多人是不能与他人建立亲密关系的，比如在职场，或是异性接触，当然这种关系未必要亲密成怎样，但即使是稍微靠近，很多人也没有这种能力的。这种就是亲密关系回避型 ... 展开

前面讲过，
“经历了多年的职场，以及数年的咨询，
我发现有些人职场人际关系不好，是因为他不能较为客观地感觉现实。”

正常人跟那些人交往，还是有些受不了的。因为他们一旦认为别人在对他们不友好，哪怕是很小的事，他们都会用上全部的劲，跟你生死对抗。

攻击性太强，自小受的压抑太多。这类人需 ... 展开