现在最好的创业，是教别人创业。 现在最好的生意，是教别人做生意 。 所以认清自己的能力边界很重要！ ​

创业你配吗？ 网上很多坏B天天鼓吹人去创业，然后自己大概率打着工，这些人是真坏，千万小心为上，嘴炮党太多了，拼命贩卖焦虑，一定要有独立的思维。 说真的创业是一场集合金钱、意志、能力、资源、人脉、运气的战争，真是九死一生。 优秀的创业者大概率是优秀的打工者、管理者。因为已经在职场上： http://m.weibo.cn/5514138404/4434990136132732 ​... 展开

没有本金，没有本事创个毛业： 我们现在鼓励创业很可笑，可以负责任的说，创业现在90%以上属于王八蛋诈骗犯、装B犯。掏空六个钱包，家破人亡的不在少数。 干什么都有风险，我也签过无限担保责任的借条，那一次借160万，用了当时家里仅有一套房子抵押，2%月息。 但我做了防风险管控，我当时是第二大： http://m.weibo.cn/5514138404/4434982200127628： http://m.weibo.cn/5514138404/4434982200127628 ​... 展开

干的漂亮：华为员工投诉食堂伙食差、定价高、服务不到位，怎么办？ 轮值CEO徐直军在《告研发员工书》中的回复是：当事干部“可以抽调去帮厨三个月，以去实践他的建议，直到实现再回到研发岗位”。 http://t.cn/AiBZgWjv ​

在中国HR部门没有大用： 我在中国500强当过20亿销售规模事业群总经理，销售过百亿公司部门长，又当过三个公司总经理。 负责任的说HR部门效益是负的，他们把管理复杂化，造成了企业成本提升，在企业内以规则之名逼走人才。 所以我曾经改革，在一家3000人工厂把HR从32人砍到3个人，效果显著。一年成本： http://m.weibo.cn/5514138404/4433844624868277 ​... 展开

马云论开除，清除团队消极因素重要性！ http://t.cn/Ai1QO9DG ​

转发： 年轻人如何跟上司以及更大上司相处？ 1、很多人只顾干工作，而忽视了去了解上司的性格和脾气、惯用思维方式，以至于只会苦干而根本摸不清上司到底在想什么，所以经常挨骂。 其实每个上司的行为脾气都是有规律的，都是有迹可循的，每个上司都是人，人的脾气再烂，她也有G点，遇到哪些事她会暴： http://m.weibo.cn/5514138404/4432741501952771 ​... 展开

网友提问：王者，一个erp培训机构培训前告诉我，培训费2万6，培训完毕后通过考核，分配到项目6k起，然后2万6每月从一个贷款平台走账，分18个月还款。老总口头承诺我们金融平台（录音了我）不会有任何的利滚利，不还款只会走法律程序。这个公司靠谱不。 我觉得好像也不是诈骗，说是聘用我们做erp顾问，： http://m.weibo.cn/5514138404/4432632069152955 ​... 展开

睁眼看世界： 印度这五年发电量增长了50%以上，现在发电量相当于2003年的中国。印度发电量和原油消费量已经是世界第三了。 其实印度真的起飞了，可笑的是我们依然自大，认为印度没什么进步。印度劳工反而比现在中国劳工能吃苦，因为低种性认命。印度的侨汇2018年高达700亿美元，世界第一，爱国吧。 ： http://m.weibo.cn/5514138404/4432274173197434 ​... 展开