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#老板也逃不了被催婚##老板为了创业至今未婚# 有句古话：鱼和熊掌不可兼得。专精企业创始人郭虎目前来看事业很是成功了，不仅有了自己的企业还为企业带来一批优秀员工，在自己的事业这方面来看，目前郭虎并没有什么需要烦恼的，但年龄一到，总是逃不过被催婚的宿命，一个成功的男人背后都有一个更伟大 ...全文

#老板打球有效社交##做企业最重要的是人情世故#做企业其实也是一门艺术同时也兼具社交，社会上的组织和活动太多了，但要选择自己认为的含金量高的社交平台，约好友一起打球就算是一种社交，青联有句话：一段青联路，一生青联情。打球可以巩固自己的社会地位也可以交流企业文化，共同进步共同成长。 ...全文

#老板忙得6万多条信息待回复##一小时会开完20个未接电话#老板的忙碌是常态化，需要付出比普通员工更多的努力和时间来推动公司的发展。公司在不同的发展阶段，需要接触到的业务复杂性也不同，创始人往往需要身兼数职，各个方面都要亲自参与，做出决策。这就很考验创始人的意志力、执行力和抗压能力。但 ...全文

#全员持股的神仙公司##老板希望前台小姑娘身价能有上千万# “全员持股”的“全员”不仅仅只有技术人员，在创始人眼里，前台的小姑娘也是“全员之一”，真正意义上的“全员持股”。创始人的这种希望不仅仅是对员工的激励，也是对公司未来发展的信心体现。在这样的公司，员工会有很强的归属感，能更紧密 ...全文

#老板越有钱越控制成本##全公司的员工都有股份是什么体验#薪资从普调转变成重点调整，工作做的越好，薪资越高，甚至会突破15%；做的不好，效率过低，则会离开。这样做可以避免将资源浪费在表现不佳的员工身上，有助于提升公司的整体运营效率，实现降本增效；也能很好的激励优秀员工，提升员工满意度。 ...全文

#越有钱越要降本增效##从来没有晚发过工资的神仙公司#“企业离倒闭永远就只有半年的时间”，“所有企业的坑大部分我们都踩过”……不仅如此，这样一家在“腥风血雨”中挣扎前行的企业，也曾有过“发不出下个月工资”的窘境。创始人很感谢经信口十万元的资金支持，帮助企业度过了当时的难关。越有钱越要 ...全文

#团队和创始人应该由谁做决策##创业与学校体系的差异#决策的归属权对一个企业来说至关重要。创始人凭借其经验和远见可能会主导决策，但有时候团队成员的共同参与和意见也非常重要。而创业与学校体系相比，会更加注重实践和结果，创始人郭虎究竟会做出怎样的选择，让我们一起走进今天的专精特新研究院。 ...全文

#老板在公司没有自己办公室##老板的信任有多重要#创始人只为团队提供资金，而自己连办公室也没有设置。“疑人不用，用人不疑”“唯有信任不可辜负”这是郭虎自己的用人准则，他坚信给予员工充分的信任，员工也会更有动力把事情做好。#专精特新研究院# BRTV专精特新研究院的微博视频

#校园与社会的差异##企业创始人重返北大找初心#企业创始人郭虎每每遇到难题，都会选择重返母校进行排解。他说：“每一次回到自己的母校，从你进校门那一刹那，你就会感觉进入到另一个世界。”在宁静的校园中，进行自我排解是他重启寻找自我的最佳途径。#专精特新研究院# BRTV专精特新研究院的微博视频

以自主创新引领科技新潮流《专精特新研究院》邀您一起探索国产芯片的自主创新之路#专精特新研究院# BRTV专精特新研究院的微博视频