原则
为了鼓励员工将错误公开并进行客观分析，管理层需要打造相应文化，使得此举成为常态，对压制和掩盖错误的做法给予惩处。这样做是为了明确一点：一个人犯下的最严重的错误之一，就是不能直面自己的错误。这也是桥水强制采用问题日志的原因。